ラインケア

13/14 出社・退社のときなど、気持ちをこめて声をかけていますか？

管理職の皆さんの声ひとつで変えられることばかりではないと思いますが、確実に皆さんの気持ちひとつで変えられる職場環境があります。それは、管理職の皆さんご自身の部下とのかかわり方です。人間は誰しも認められたい、周囲と良い関係を築きたいという欲求を持っています。その欲求を満たす皆さんの関わり方ひとつで、ストレスに強い職場づくりも可能です。ご自身の普段の関わり方を思い返してみてください。出社や退社の際、「おはよう」「お疲れ様」と気持ちを込めて声をかけているでしょうか？会議や打ち合わせの際、部下の話をさえぎって話をしてしまうことはありませんか？話しかけるとき、仕事を頼むとき、名前を呼んでいますか？手伝ってもらったり、仕事をしてもらった時、感謝の気持ちを伝えていますか？基本は、部下の存在や部下との関係性を認める関わりです。特に難しいことは必要ありません。気持ちを込めて挨拶をする、きちんと話を聴く等の毎日の関わりも職場環境の改善やメンタルヘルス対策になる、ということをご理解いただければと思います。