ハラスメント

7/14 職場におけるハラスメント②～セクシャル・ハラスメント～

職場におけるハラスメント問題の2つ目は、セクシャル・ハラスメントの問題です。セクシャル・ハラスメントの定義とセクハラ指針の改正ポイントを記載しました。セクハラ問題でよく言われるのが、同じ行為でも人によってセクハラになったり、ならなかったりするのはおかしい、敏感すぎる受け取り手の問題じゃないのか、という点です。結論としては、個別性はあって当然だと考えて下さい。そして基本的な考え方として、「許される人が例外であって、基本は許されない」と考えるほうが安全です。また、「拒否しない」は「同意」、は通用しませんので注意してください。