株式会社ドリームホップは、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営に取り組む優良な法人として「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に 認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

 

【当社の主な取り組み】

■経営理念、組織体制

・「変化の激しい現代社会で、従業員が強くしなやかに活き活きと長く働き続けられるような会社」を健康経営の理念に掲げて活動
・保健師を正社員雇用し健康管理責任者として設置し、メンタルとフィジカルをトータルサポート

 

■従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討

①定期健診受診率
・健康診断100%達成に向けた周知、事後措置フォローアップ
・がん検診の補助額拡張と周知
②受診勧奨の取り組み
・定期的な受診勧奨、がん検診への関心度向上に役立つ情報発信
③ストレスチェックの実施
・新職業性ストレス簡易調査票や独自設問を活用したストレスチェックの実施
・メンタルヘルス相談で従業員をフォロー
・衛生委員会にて結果を報告し職場環境改善を検討

 

■健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲイジメント

④ヘルスリテラシー向上
・セルフケアや健康管理に役立つ情報を毎月発信
・全従業員に対し健診前教育研修を開催し健康行動と健診結果への関心意欲を向上
⑤ワークライフバランス、過重労働の防止
・職場環境や社内制度に関するアンケートを実施、代表取締役への相談フォームを設置
・リモート意見交換を開催
・チャット、勤怠管理、交通費精算、業務システムを全てクラウド化し業務作業の大幅な効率化を実現
・1on1制度により仕事の負荷状況を把握し、仕事量を配分
・資格取得支援費用の全額会社負担、合格者には報奨金を支給
⑥コミュニケーション促進
・従業員同士のコミュニケーション活性化策の一環として懇親会やランチ会を全額会社負担にて実施。役職、職種など関係なくコミュニケーションを取れる場を提供
・イベントをチーム戦に設定したり、研修でグループワークを導入する等、テーマと場の提供を工夫

 

■制度・施策実行

⑦保健指導
・全従業員向け研修と個別面談の２種類を実施
⑧食生活の改善に向けた取り組み
・健康に良い飲み物を社内に設置し、全額会社負担で提供
・お店と健康に良いメニューを考案し社内ランチ会で提供
⑨運動機会の増進に向けた取り組み
・ウォーキングやジョキングに関するイベントの開催
⑩女性の健康保持増進
・がん検診のメニュー充実化
⑪感染症対策
・週4日のテレワーク勤務制度の導入
・フリーデスクの除菌清掃を指導、実施
・予防接種費用の補助と周知、勧奨

 

■受動喫煙対策の実施

・敷地内全面禁煙を実施
・喫煙者に対しては保健師が啓蒙活動を実施

 

当社は、今後も社員が健康の保持増進、ワークライフバランスの実現を通じ、いきいき職場作りに取り組むとともに、健康経営の推進に努めてまいります。